Dos profesores de la UBU premiados en la IV edición de los Premios de Investigación en Ética Empresarial
Este trabajo fue distinguido con el cuarto premio en el certamen organizado por la Cátedra de Ética Económica y Empresarial de la Universidad Pontificia Comillas y Bankinter Consumer Finance, con el objetivo de potenciar y poner en valor la ética corporativa en el mundo empresarial.
Enrique Mesa-Pérez, investigador predoctoral en el grupo de investigación ERGO y Nicolás García-Torea, profesor ayudante doctor, explican que su trabajo está motivado por la reforma del Código Penal en 2010 y 2015. “Esta reforma supuso la aparición de los conocidos como sistemas de compliance (también conocidos como sistemas de cumplimiento o compliance). Tras dicha reforma, las empresas que quieran evitar la responsabilidad penal en caso de que un delito sea cometido por sus empleados o directivos deben tener implementado un sistema de compliance. Estos sistemas deben estar encaminados a promover una cultura ética empresarial que evite la comisión de nuevos delitos”
Los autores problematizan el papel de los códigos éticos como herramientas para crear dicha cultura ética. Para ello, analizan la evolución del contenido temático de los códigos éticos de las empresas antes y después de la reforma del código penal. Los resultados demuestras que, aunque las empresas españolas han implementado los códigos éticos de forma generalizada después de la reforma del Código Penal, el contenido de estos documentos indica que su finalidad no es tanto implementar una cultura ética, sino proteger a la firma en caso de que un delito sea cometido dentro de ella por parte de un empleado o gerente. Así, el trabajo concluye que la reforma del Código Penal ha contribuido a distorsionar el papel de los códigos éticos como instrumento para promocionar la cultura ética de las empresas.
